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近期，在用人单元在招聘时，总是发生这样的情形：有一部门用人单元完全无视劳动律例的条例，仰仗着自己作为招聘方的强势职位，恨不得把求职者的所有隐私都领会个遍，以便自己不会“选错人”。
我们先看看一则新闻案例：今年2月尾，江西南昌一公司要求应聘者挂号恋爱履历，被指侵略应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘挂号表格。
更改前的《应聘职员挂号表》显示，除应聘者的姓名、电话等基本信息，另有“谈过几回恋爱”和“最长的一次多久”两项信息。
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此案例据上海大邦状师事务所状师丁金坤剖析，恋爱与否与公司营业本就不相关。在执法上，恋爱履历是小我私人隐私，受执法珍爱。民法典第1032条划定，自然人享有隐私权。任何组织或者小我私人不得以密查、扰乱、泄露、公然等方式损害他人的隐私权。
丁金坤称，以招聘方式要求应聘者填写小我私人恋爱履历，是典型的密查隐私行为。该要求已组成侵权，冒犯了应聘者，凭证民法典第1033条“以其他方式损害他人的隐私权”的划定，应聘者可以依法维权。
这件事在网络上也引起了普遍的热议。这些奇新鲜怪的招聘要求在求职历程中是习以为常，有的条件侵略求职者小我私人隐私，而有的则是涉嫌招聘歧视。
我熟悉的一位姐姐小林，29岁，独身未婚。今年头到一家公司应聘人事岗位，就被面试官追问婚恋细节。首先问有没有立室，发现没有之后，紧接着问有没有恋爱工具，仍然获得否认的谜底后，面试官依旧不死心，居然质疑她为什么快30岁了还不找工具？
小林姐倍感无奈，似乎自己在企业招聘者眼前是透明人一样平常。自己自己就是做HR的，以往招聘从来不会向别人问及相关小我私人隐私的问题。于是，她武断放弃了这个时机，以为该公司着实太不专业了，而且哪怕进了这家公司，可能以后也不会受到应有的尊重。
凭证《劳动条约法》第八条的划定，用人单元是有权领会劳动者与劳动条约直接相关的基本情形，劳动者应当如实陈述，在求职历程中，对与劳动条约不直接有关的信息有权拒绝。
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