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在职场上,每隔一段时间,我们都会遇到人情世故。比如说,有同事生病了〖liao〗或者家里遇到什么困难,这个时候最常见的就是组织员工进行捐款,在那些大公司“si”里面这种情况很常见。下面是一位读者的经历,大家一起来看看:

我在一家电〖dian〗子工厂上班{ban},整个工厂【chang】有2000多名员工,算是当地名气比较大的厂了,但是人一多,发生的事情‘qing’也会变“bian”多。就比如说,哪位工友突然得了什么急病,或者家里出了什么大事,老板都会动员全体员工进行捐款。

像我们这种流水线工人,平时工资也〖ye〗就3000多块钱,有时候扣一些工资还{huan}拿不到3000,遇到这种事情,大【da】家一般都不太乐意捐款。但就前两个月,三组的老王又‘you’生了一{yi}个孩子,在这之前他已经有四个女儿了,他家里非常想要一个儿子,结果这个孩子有先天性的疾病,需要花很多钱来进《jin》行治疗。

这已经是这一年中第三次捐款了,出来打工都不太容易,有时候不是我们不想捐钱,而只是我们也需要生活,这次捐款的通知发下来之后,我们整个车间都商量着每人交50块钱,钱不多‘duo’但是是一点心意。老板也比较会玩 wan[,之「zhi」前每次捐款都会贴出光荣榜,谁捐了多少【shao】钱一目了然,刚开始大(da)家还有些新鲜感,现在大家都习以为常,基本上每次捐款都捐一样的钱,这样弄了几次,老板就不在写所有人的捐款数目,只写出了前十名的名字。

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这次【ci】捐款结束后,老板给大家开了个会,在会上老板非常生气,说我 wo[们都没有良心,看见同事遇见的困难也想着去帮忙,就想着自己那点小工资,后面我们才知道,本次捐款加起来才刚过1万,远没有达到老板心中的预期。

老板在上面骂的振振有词,下面员工听着都不敢讲话,会议结束后,很多人都在讨论:老板一年赚到〖dao〗那么多钱,他自己为什么不多捐一点,非要从我们员工身上抠?可能是老板听到了小道消息,知道员工都在说他的坏话,于是做出了一个非‘fei’常 chang[惊人的决定。

上个月发工资{zi}时,基本上所有员工都被老板扣『kou』了(liao)钱,按老{lao}板的意思来说,上《shang》次捐款每个人捐200元,不够的部分就直接从(cong)工资里面扣除,以后要是有捐款,也得【de】按这样来执行,听到这个消息,大家都觉得不可思议,赚钱『qian』这种事不是自愿的吗?为什么还要强制性的捐钱呢?

有几个员工特‘te’意为【wei】这个事情去跟老板争「zheng」执过,最终还是没有什么好「hao」的『de』结果,这件事情也就这样不了了之。你认为老板的做法正确吗?你要给公司同事捐款过吗?捐了多少?欢迎大家在评论区交流!

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